南京财经大学明确了人才队伍建设的重点，确定了“引得进、留得住、用得好”的思路，扎实做好人才队伍建设工作，为建设特色鲜明的高水平财经大学提供人才支撑。

加强青年教师队伍培养。学校加大青年教师队伍引培力度，为可持续发展储备丰厚的人才资源；继续实施“青年学者支持计划”，促进青年优秀人才成长；积极创造各种条件，鼓励青年教师参选国家、省、市各类人才培育计划；加强青年教师实践创新能力培养，鼓励和引导青年教师发挥专业特长，主动开展社会服务，积极参加各种形式的实践锻炼，提高教学科研水平和实践创新能力。

打造国际交流合作平台。学校加大海外引智力度，柔性引进海外高端人才；利用国际学术研讨会、教师出国研修等契机，宣传学校引智政策，吸引海外优秀人才加盟学校；深入实施海外访问学者支持计划，积极选派优秀教师特别是青年教师到国外进修、访问和合作交流，学习国外先进教学理念，拓展学术视野；积极开展国际学术交流，搭建国际科研合作平台，鼓励教师与国外专家开展联合科研攻关，主办及承办国际学术交流活动，为更多教师提供国际交流合作的机会和平台。

引培杰出人才和领军人才。学校努力吸引具有国家级人才和入选国家级人才工程项目的专家、学者来校工作，出台《南京财经大学海外高水平博士人才引进暂行办法》，为引进海外高层次人才拓展新途径；继续实施“卓越计划”“攀登计划”“培育计划”三大计划，在重视高端人才引进的同时，把有限资源集中在青年拔尖人才的引进上。

强化师德师风建设。学校贯彻落实《新时代高校教师职业行为十项准则》，把《准则》的各项要求融入到教师管理的各环节；把好教师入口关，在招聘、引进时组织开展准则的宣讲，确保每位新入职教师知准则、守底线；在教师年度考核、推优评先、表彰奖励等工作中强化师德考核，实行师德失范“一票否决”；大力树立和宣传优秀教师先进典型，进一步增强教师的责任感、使命感、荣誉感。