近年来，无锡职业技术学院围绕培养、引进、使用、发展四个环节，以高层次人才队伍建设和中青年骨干教师培养为重点，创新教师队伍体制机制建设，深入实施人才强校战略。截至目前，学校拥有国家级教学团队4个，省科技、教学创新团队7个。

实施“青年教师培养”工程。拓展培养培训渠道，大力实施青年教师培养培训工程，遵循青年教师的成长规律，发挥其特长，在思想、生活上关心，学习、工作上支持，大力营造尊重教学、尊重知识、尊重人才氛围。通过探讨博士培养计划，引导博士生进行职业生涯规划，通过采用“以老带新”和到企业生产一线实践锻炼等高效做法，迅速提升青年教师教学业务能力和实践动手能力。今年该校在“课堂教学质量年”建设中，向课堂教学要效益，重视课堂教学，不断提高课堂教学水平，青年教师教学水平人人再过关。2019年上半年1名博士获得国家自然科学基金青年项目资助、1名博士入选江苏省双创人才资助计划。

强化团队建设。以该校重点专业、优势科研队伍建设为重点，制定人才队伍建设总体规划，研究出台团队组建计划和团队管理办法，构建跨学科团队，大力推进教学团队与科技创新团队建设。积极围绕“中国制造2025”，主动对接省六大战略性新兴产业发展计划，组建智能制造技术等6个校级科技创新团队，支持团队以科学研究为基础，以应用推广为载体，以师资队伍成长为目标，开展专项研究与技术攻关。

加大高层次人才引培力度。根据学校实际情况，2018年修改完善了《无锡职业技术学院高层次人才引进办法》等文件，统筹规划人才引进层次和布局，坚持按需引进、讲求实效、突出重点，大力引进博士、教授等高层次人才和技能大师、大国工匠等实践动手能力强的高技能技术型人才。该校人才引进工作还实行校院两级管理，以“学校为主导、学院为主体”，每年校领导亲自带队与分管联系学院赴全国重点高校引进优秀博士。同时继续实施教授工程、博士工程等六大人才队伍建设工程。